为增进新员工归属感和认同感，强化新员工工作素质和职业能力，培养团队协作意识，帮助新员工快速适应工作环境、完成角色转变，7月26日-31日，材保所举办了2023年新员工入职培训。

7月26日上午，材保所举行新员工入职培训见面会。党委书记、董事长魏建军，党委副书记、副总经理陈同舟，纪委书记、党委委员、工会主席方正，党委委员、副总经理段海涛，纪委委员、副总经理姜新华，职能部门负责人出席，会议由党群工作部部长黄萍主持。

党委书记、董事长魏建军致欢迎词。他希望新员工积极完成心态转变、身份转变，融入材保所的企业文化，尊重前辈，虚心学习。充分发挥自己的专长和优势，始终保持学习与进步，互相交流、共同努力，发挥团结协作精神，用热情与奋斗、青春与拼搏，在工作岗位上谱写新篇章。

党委副书记、副总经理陈同舟从材保所的历史沿革与概况、科技创新体系、产业发展体系、行业服务体系以及未来重点发展规划等方面对材保所进行了详细的介绍，帮助新员工全面了解材保所发展历程，树立与材保所共同发展理念与目标。

为促进新员工科研能力与创新思维，科技质量部从科技创新研发领域、科技创新工作进展概况、科技质量部工作职能及人员构成三个维度进行了科技知识培训。为增强新员工保密意识，筑牢国家安全防线，综合管理部从商业秘密、国家秘密、保密管理、法律责任四方面进行了保密知识培训。为树牢新员工安全意识，规范安全生产操作流程，园区管理办公室从安全生产重要性、安全生产法律法规两方面进行了安全知识培训。

7月26日下午，新员工参观材保所宝丰园区。各业务部门、职能部门向新员工介绍本部门组织架构和部门职责，引领新员工深入各实验室、生产区域进行业务知识培训，提升新员工对公司整体运营的认知。

7月27日上午，新员工参观材保所东西湖园区。在园区管理办公室主任刘小东的带领下，全方位了解东西湖园区的生产情况，并结合几天的培训，开展安全、保密知识考试。

7月27日下午，举行了2023年“师带徒”签约仪式。10对师徒在签约仪式上签约，发挥骨干员工的“传、帮、带”作用，帮助新入职员工转变角色，加快成长，助推职业发展。

7月28日，新员工参观材保所黄冈园区。通过实地体验与趣味性知识竞赛，认识和了解公司主要生产业务与工艺流程。在团委组织下，开展形式丰富的团的知识竞赛，并在陈秋潭故居开展主题建党带团建活动。

7月31日，新员工开展户外素质拓展活动，通过登山徒步+定向任务+赛龙舟等拓展活动的完美融合,突出企业文化，深化团队精神，强健员工体能，帮助新员工开拓视野，突破自我。

通过入职培训，帮助新员工树立了责任意识、团队意识、创新意识，鼓舞他们不断提升自我，在新的领域上勇于探索，在新的赛道上奋起博发，扬帆起航续华章。